管理学论文 · 子方向
人力资源论文
数字经济下人力资源管理数字化转型的理论框架构建与路径优化研究 数字化转型背景下人力资源管理“平台化赋能”理论框架构建与逻辑阐释——基于组织能力重构的视角 心理资本视域下知识型员工工作嵌入的形成机制与作用路径研究 心理所有权理论视角下新生代员工组织认同的形成机制研究 数字化转型背景下人力资源管理实践与组织敏捷性的耦合机制研究——基于动态能力理论的视角 数字经济时代人力资源管理“平台化转型”的理论逻辑与实践范式重构——基于资源依赖理论与社会网络理论的整合视角 基于社会交换理论的知识型员工心理契约违背对离职倾向的影响机制研究 高绩效工作系统对知识型员工组织认同的影响机制研究——基于社会交换理论的视角
基于心理契约理论的知识型员工离职倾向影响机制研究 组织支持感与员工敬业度：中介机制与调节效应的实证研究 基于胜任力模型的人力资源培训体系优化策略研究 中小企业如何吸引人才 人力资本与企业商誉的经济实质 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 论企业整体激励框架的构建 信息经济时代企业知识型员工的管理 知识经济时代对财会人员的素质要求 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 员工培训方案设计研究 现代商业银行人力资源的智能开发