人力资源论文
- 会计师事务所的绩效考核与激励机制
- 人力资源与传统无形资产之比较
- 对建筑企业预算人员的压力管理研究
- 国际工程承包中的人力资源管理
- 构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考
- 关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨
- 人力资源管理与学习型组织构建研究
- 对人力资源会计确认问题的探讨
- 中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建
- 论知识型企业的人力资源会计
- 研究与开发费用会计处理浅探
- 期权的会计确认问题试探
- 我国人力资源会计管理问题初探
- 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
- 国有建筑企业人力资源现状与对策
- 浅析人力资源价值评估
- 人力资源管理的定位与反思
- 论人力资源开发的公共政策意涵
- 知识经济时代企业人力资源管理创新
- 战略人力资源管理实践与组织绩效关系
热门人力资源
- 1 基于胜任力模型的人力资源培训体系优化策略研究
- 2 组织支持感与员工敬业度:中介机制与调节效应的实证研究
- 3 基于心理契约理论的知识型员工离职倾向影响机制研究
- 4 高绩效工作系统对知识型员工组织认同的影响机制研究——基于社会交换理论的视角
- 5 基于社会交换理论的知识型员工心理契约违背对离职倾向的影响机制研究
- 6 数字化转型背景下人力资源管理实践与组织敏捷性的耦合机制研究——基于动态能力理论的视角
- 7 数字经济时代人力资源管理“平台化转型”的理论逻辑与实践范式重构——基于资源依赖理论与社会网络理论的整合视角
- 8 心理所有权理论视角下新生代员工组织认同的形成机制研究
- 9 心理资本视域下知识型员工工作嵌入的形成机制与作用路径研究
- 10 数字化转型背景下人力资源管理“平台化赋能”理论框架构建与逻辑阐释——基于组织能力重构的视角
