浅谈社会保险在人力资源管理中的作用

一、结合目前企业社会保险管理中的具体工作谈谈如何加强社会保险管理，使之在人力资源管理工作中发挥重要作用，促进企业的和谐发展

（1）落实军转干部及退休退役士兵政策的各项工作，促进维稳：军转干部和退役士兵是党和国家的宝贵财富，为体现党对他们的特殊关心，对这一类人员给予生活补贴，使这些职工真实地感受到党和政府对他们的关心。促进人力资源各项工作的顺利进行，促进企业的和谐发展。

（2）有关企业分离办社会职能方面的工作：根据《国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》和《江西省人民政府办公厅关于妥善解决省属国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》文件精神，对于这种情况要考虑到退休教师现实情况并本着以人为本的原则，妥善解决问题。

（3）落实国有企业职教幼教退休教师待遇问题的有关工作；要贯彻国务院有关解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的精神，妥善做好江西省国有企业职教幼教退休教师生活补贴的申报、审核和发放工作，耐心解释国家政策，促进稳定。

（4）对企业立功获奖人员提高退休待遇的有关工作：要认真领会贯彻相关文件精神，仔细整理有效材料，多方沟通，争取相关人员能享受到相关待遇，把党的政策落实到位。

（5）正确处理内退职工上访等各方面工作：安抚、稳定内退职工，使内退职工能感受到企业的关怀，和谐发展企业。

（6）调整退休职工养老金的各项工作：为推进退休职工管理工作，应认真学习掌握国家政策，扎实做好基础工作，把党对退休职工的关怀政策及时、准确地落实到位。为企业的发展增加和谐基础，推进人力资源各项管理工作。

（7）有关维稳方面的工作：经常会有退休职工上访，原则是矛盾解决在萌芽期，不上交矛盾，稳定离退休队伍，使企业和谐发展。

（8）预审新增退休人员的档案，防止缺档产生的不良后果：职工人事档案存在较多缺失情况，预审可在审批退休时发现问题并及早解决问题，顺利办理退休手续，使职工心情愉快地安度退休后的幸福生活，为企业减少矛盾，增加退休队伍的稳定。

（9）职工工资收入台账是职工社保的基础数据，它直接关系到企业和职工的切身利益，要耐心地为职工宣传、解释相关政策，及时准确细致地建立职工收入台账，为社保的各项工作提供可靠的依据；要及时办理在职死亡人员的个人账户和离退休死亡人员的丧葬费抚恤金；这也是为人力资源管理的基础工作。

二、社会保险体制的创新建设

（一）强化社会保险经办机构的管理工作

要实现企业社会保险体制的创新建设，必须提高保险社会保险经办机构的管理工作效率。增强互联网的利用效率。有利于数据的查询和提取，使统计报表和数据库统一。强化宣传和调研工作力度。结合社会保险的相关政策对社会保险体制逐步完善。同时要做好社会保险政策和制度的宣传和解释，让企业员工享有知情权，使社会险制度在阳光下运行。这也是人力资源管理工作的重要环节。

（二）采用社会化的管理方式对企业的养老保险进行管理

社会保险经办部门通过银行为企业离退休人员建立相关养老金账户的方式按月发放养老金是目前国内企业养老保险金的社会化发放形式。在这种发放形式下，在网络服务体系的建设过程中，要明确社会化管理内容，强化组织机构的建设和队伍建设，这也是人力资源管理的重要工作之一。

（三）学习国外企业社会保险体制发展的先进经验

例如美国在养老保险制度改革过程中，坚持多元化发展养老保险制度；大力建设社会保障信托基金；提高社会保障工薪税；延迟退休年龄；同时加快养老金私营化进程。瑞士在企业养老保险体制改革中，对基本养老保险体制进行补充，分为基基本养老保险、企业年金。这些发达国家的企业养老保险体制改革经验为我国社会保险制度的改革提供了有效的启示，企业人力资源管理应把它放在重要位置。

三、结语

企业社会保险体制作为我国的基本制度，目前还处于发展的初期阶段。只有在实践过程中不断对其进行改革和创新，将其作为一项重大的社会化工程项目来抓，经过坚持不懈的努力，社会保险管理在人力资源管理中切实发挥重要作用并积极促进人力资源管理。促进企业和社会的和谐发展。

[1]辜蔚君.关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考[J].厦门科技, 2023(1):43-47.