关于强化企业养老保险管理工作的思考

企业养老保险可以追溯到上世纪八十年代，是养老保险中的一种类型。企业养老保险并不是强制性购买，是员工的福利基金，是企业在国家政策的引导下为激励员工而自发进行购买的、企业养老保险中，企业缴费工资总额为20%，个人缴费为工资的8%，其中个体商户是已岗职工的平均工资作为缴费基数，并且它们按照20%的比例缴纳养老保险。

一、 企业养老保险存在的问题

（一）退休年龄不同造成退休待遇差距

现如今，退休年龄的规定中，男性职工退休年龄是60岁，女性职工年满55周岁的劳动者。另外，对于一些特殊工作特别是那些重体力、工作环境状况复杂的工作，考虑到实际的情况以及劳动力身体状况的原因，退休年龄按照男性55周岁，女性45周岁。工种的不同造成退休年龄的不同，进一步也就影响到退休后的养老待遇问题。当今，在关于退休年龄的相关规定上存在不一致的意见，需要进行一定程度和方面的考察和权衡。

（二）社会保险法制存在的问题

截止日前，社会保障制度的改革经历了较强的时间，其中社会保险实施主要依靠的是政府机关，另外在没有得到相应地法规时可保障社会保险工作的正常运行。此外，社会保障法治的不完善一定程度上拖欠社会保险费及拒交保险费，可以说，该情况的出现一定程度上带给社会保障体系带来了极为恶劣的影响，还给保险公司带来一定的经济损失。

（三）私营企业参保意识淡薄

当前，私营企业发展的重点是经济的收益，可以说，大部分私营业主主要看中自己的经济收益，而忽视为员工谋福利。事实上，这种情况在国内的出现并不是个例，而是一种普遍的现象。另外，现如今虽然政府在养老保险管理给予政策倾斜，但是养老保险管理制度不健全，导致私营业主容易钻空子。另外，瞒报、漏报职工人数及工资基数，导致现阶段养老保险存在一系列问题，难以得到解决及完善。

二、 强化企业养老保险管理工作思考

（一）提高劳动者自身的保险意识

当今，随着我国社会保障体系的不断完善以及人们思想意识的提高，关于养老保险制度的改革和运行越来越受到社会各界的重视。对于政府而言，近几年出台了一系列的政策和指导性意见，并且一定程度上还提高养老保险的覆盖效率，并受到人们的重视。此外，还有效地促进了人们保险意识的提高。同时，企业对于内部员工的保险职责承担意识也得到了很大程度的改善，这一方面有助于帮助企业树立良好的形象，为企业赢得更多的人才支持，保证企业的健康顺利发展。

（二）合理地调整退休年龄

离退休人员社会保障的不公平，主要是因为退休年龄的不合理， 首先提高离退休年龄，在一定程度上来说就提高了离退休人员的实际工作年限，对于企业生产效率和养老保险的压力都起到一定的缓解作用。但是这与我国人口老龄化问题日益突出的国情是相违背的。同时，随着市场经济条件的不断发展，相关规定难以适应基本国情，并且特殊工种提前推行不再适应现阶段的实际情况。为此，统一劳动者的离退休年龄，根据经济发展及社会压力的不同，延长人体寿命的增长，并且适当延长员工的退休年纪，进而有助于社会的公平及稳定。

（三）完善养老保险的监管力度

企业发展中应当坚持“以人为本”的经营发展理念，充分意识到员工的重要地位。对于不少企业而言，他们重视短期利益，认为员工在办理保险时一定程度上降低企业的净收益，事实上这也加剧了养老保险的管理难度、此外，积极构建完善的养老保险管理制度，有效实现经营管理者的思想引导，一定程度上提高社会保险的认识程度，还对相应地劳动保障法律法规进行加强，切实保障员工的合法权益。对于一些不重视养老保险的企业可借助相应地制度进行监督和管理，积极引导规范化合理化。对于企业发展而言，只有在确保员工的各种合法权益情况下，才得以维护，进而激发员工工作积极性。

（四）促进离退休养老保险的社会化

离退休人员养老保险社会化是指在企业之外对离退休人员进行一定的社会保障措施，是我国社会主义社会保障体系的重要组成部分之一。也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，有利于保障离退休人员的基本生活水平和维持社会的健康稳定的发展。当前，关于社会化养老保险的成功发展一定程度上对养老保险在的推行提供了宝贵的发展经验，在经济建设的加强上，一定程度上提高了人们的生活水平，还有效地发挥社会组织的作用，进而更好地将养老保险社会化积极推行到底。

三、 结束语

社会保障体系的日渐完善下，企业养老保险受到重视，政府针对养老保险发展也在政策上给予一定的倾斜。对于企业而言，企业领导者提高对员工的养老保险重视，确保员工的工作质量，提高员工工作岗位的稳定性。

[1]谢桃英. 关于加强企业养老保险管理工作的建议[J]. 东方企业文化.2014.07: 1.