基于新会计准则下铁路会计在薪酬方面的核算

1 引言

随着国家制度的不断完善，职工在薪酬分配方面的标准要求也越来越严格。铁路部门作为国有性企业，为进一步规范职工薪酬核算工作，也开始执行新的会计准则。新会计准则的实施，彻底颠覆了传统铁路部门对薪酬的分类制度，要求铁路会计在职工薪酬核算方面更加明确、具体和全面。新计准则的实施，对于铁路职工薪酬核算的内容更加丰富、核算模式更加完善；从长远角度看，新会计准则的实施，有效地推动了我国会计核算准则与国际会计体系的接轨。完善的薪酬结构，对于推动铁路行业的健康、快速发展也具有较大的推动作用。在新会计准则下，如何进一步完善铁路会计在薪酬方面的核算，也是铁路部门应该重视的问题。

2 新会计准则实施的意义

新会计准则的实施不仅丰富了铁路职工薪酬的组成内容，改变了传统的薪酬核算单一的方式，同时也提高了传统的会计核算模式，实现了一种新型的会计处理模式。新会计准则的实施，有效完善了会计信息的准确性，提高了我国的会计质量；与此同时，也为我国会计核算准则与国际会计体系的接轨铺平了道路。铁路部门执行新会计准则，不仅提高了会计信息质量，而且能够有效地吸引外资，为我国经济发展注入一股新鲜的活力。新会计准则的实施，标志着我国会计准则开始走向国际化，也是铁路公司制度的进一步完善。

3 新会计准则对铁路会计薪酬核算的影响

新会计准则的实施对于职工薪酬的核算更加精确、合理，这对于铁路部门会计人员在进行薪酬核算时也会产生一定的影响，主要体现在以下几个方面。

3.1 薪酬的核算方式更加精细

较传统单一的薪酬核算模式，新会计准则对于铁路职工的薪酬核算组成有了更加明确的区分，核算内容更加精细。这就对铁路会计人员提出了一定的要求，在进行薪酬核算时，不仅应将职工的基本工资、绩效工资以及奖金核算到工资范围内，同时还将铁路职工的福利费、保险费、生育险费以及工会经费等纳入薪酬核算中来，这对于铁路会计人员来说，需要对职工的薪酬组成有明确的认识，并且能够将各种费用清新、明确地核算出来。相对于传统的薪酬核算工作，不仅工作量有了更大的增加，而且还要求会计人员具备薪酬核算方面的专业知识（包括：员工福利制度、社保制度、税收制度等）。因此，新会计准则的实施，对于铁路会计人员对薪酬的核算工作要求更加精细。

3.2 薪酬核算内容更有层次

新会计准则下，铁路职工的薪酬核算方法较传统薪酬核算方法有明显的差异，主要体现在核算内容更加有层次化。根据新会计准则规定，要求铁路部门会计人员对于职工薪酬核算信息披露内容更有层次化。这一规定的提出，使得铁路会计在进行职工薪酬核算时，核算模式更加统一；同时，有层次化的薪酬核算内容，更利于广大职工对铁路部门的薪酬核算质量进行监督。在薪酬的核算上，除了为在职职工提供应得的报酬外，还包括保险福利费用、意外费用、教育费用、管理费用等，在薪酬核算过程中，每一方面的核算都具有一定的独立性。对于解除劳动关系的职工，也需要铁路部门及时披露出来，减少会计在薪酬核算时出现错误。新会计准则的实施，体现出了薪酬核算层次分明的特点，确保职工薪酬核算内容的披露更有层次。

3.3 薪酬核算方法更加科学

较传统的薪酬核算方法，新会计准则的实施使铁路职工薪酬的核算模式更加科学化。新会计准则对职工薪酬的定义第一次做出了明确的规定，使铁路部门对于职工应付薪酬由狭义概念延伸到广义概念，将职工的各个方面（包括职工福利、公会经费、社会保险等）纳入职工薪酬的内容当中。解决了过去铁路会计人员在核算职工薪酬时不能真正落实基本薪酬的缺陷。新会计准则的实施，不仅体现了社会主义制度的优越性，同时解决了职工劳动付出与所得薪酬不等价的问题，提高了铁路职工的积极性，对于社会主义市场经济发展具有明显的推动作用。此外，新会计准则实施，使得铁路部门对于职工的薪酬支付更加科学，这就要求铁路会计人员在遵守新会计准则的前提下，在进行铁路职工薪酬核算时，给予会计充分的自主权。 4 完善铁路职工薪酬核算的具体措施

4.1 提高福利费核算的规范性

新会计准则的实施，要求铁路会计进行薪酬核算时，考虑到职工的福利费用，但新会计准则并未对职工福利的支付渠道进行明确的规定，导致铁路会计在进行职工薪资核算时，会发生核算空间的扩大，导致职工在进行福利费核算时不能统一，发生混乱。因此，铁路部门职工福利费用的发放上，一定要有明确规定支付范围，规范支付标准，确保铁路会计在进行职工薪酬核算时严格遵循福利费用支付标准。

4.2 规范带薪休假费及辞退补偿费核算的规范性

新会计准则的实施对铁路部门在进行职工带薪休假和辞退方面做了严格的规定，新会计准则规定：职工带薪休假以及辞退补偿应该是铁路公司当期负债。铁路公司在进行会计核算时，为加强对资金流动的控制，完善公司财务报表，有时会对上述负债?目进行修正，影响了会计核算的真实性。同时，对于铁路公司退休职工的薪酬核算存在的一些问题，还需进一步完善。例如，对于退休职工薪酬支付，可以随着经济的不断发展和生活需求的不断增加，适当提高退休补贴，并在铁路公司报表中进行确认。

4.3 对流动性职工的薪酬核算进行优化

新会计准则的实施对于铁路会计进行职工固定薪酬核算模式影响较小，与传统的核算方式基本一致，并形成了统一的操作标准。但是，对于一些处于流动性岗位的职工，在进行薪酬核算时，往往因核算模式单一而造成对职工的利益考虑不全面，不仅导致了职工薪酬不公平，还会对铁路公司造成不好的影响。因此，铁路会计在对流动职工的薪酬进行核算时，一定要充分考虑到他们的特殊性，全面考虑薪酬内容，优化流动性职工薪酬核算模式。企业在进行优化流动性职工薪酬核算模式的同时，也应该加大管理力度，确保流动性职工的切身利益。

4.4 对各类职工的薪酬核算进行统一

不同类别的职工，在进行薪酬核算时会执行不同的标准，为确保铁路会计在核算职工薪酬时不出现混乱和错误，必须要先对不同类别的职工制定不同的会计核算标准。例如，在核算职工的福利费用、社保费用、教育费用等其他费用时，不同岗位或者不同工龄的职工，在进行核算时，就会有不同的标准。为保证铁路会计在薪酬核算时的准确性和层次性，就必须对每项费用的核算制定明确的标准，实现公平性。

5 结论与展望

新会计准则的实施完成了铁路会计对职工薪酬核算模式的转变，使得薪酬的核算更加层次化和科学化，同时也实现了我国会计准则与国际会计体系的接轨。这不仅使铁路职工的切身利益得到保障，对于铁路公司来说，也使公司管理制度进一步完善。新会计准则的实施同时也给铁路会计人员提出挑战，会计人员要进一步提升自己的专业水平和职业素质，以更快的速度适应新的会计准则；同时作为铁路公司，针对新会计准则的实施，也应制定更加完善的管理制度，优化人力资源管理模式，确保铁路公司健康持续地发展。

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