人力资源论文
- 事业单位人力资源管理创新初探
- 合资铁路企业人力资源管理现状及改善对策
- 企业文化对人力资源管理的促进作用及其对策
- 创新煤矿企业人力资源管理的实践探究
- 基于新形势下国企人力资源管理的问题与对策
- 强化高铁客服岗位人力资源管理助力打造品牌高铁精品工程
- 新公共管理视角下国内公共部门人力资源管理研究
- 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途经研究
- 现代企业人力资源管理及其模式构建
- 中国农村人力资源开发的现状及对策
- 浅析劳动法对企业人力资源管理的影响和应用
- 中小企业人力资源管理存在问题及策略研究
- 人力资源培训与开发普遍存在的问题与对策探析
- 大五人格测验在企业人力资源管理中的应用研究
- 试论新形势下我国电力企业的人力资源管理
- 基于新时期企业人力资源薪酬管理的认识
- 试论如何做好县级人力资源和社会保障统计工作
- 供给侧改革视角下人力资源管理的转型与升级研究
- 政府人力资源公共服务创新措施论述
- 网络时代传统报业人力资源面临的挑战与出路
热门人力资源
- 1 基于胜任力模型的人力资源培训体系优化策略研究
- 2 组织支持感与员工敬业度:中介机制与调节效应的实证研究
- 3 基于心理契约理论的知识型员工离职倾向影响机制研究
- 4 高绩效工作系统对知识型员工组织认同的影响机制研究——基于社会交换理论的视角
- 5 基于社会交换理论的知识型员工心理契约违背对离职倾向的影响机制研究
- 6 数字化转型背景下人力资源管理实践与组织敏捷性的耦合机制研究——基于动态能力理论的视角
- 7 数字经济时代人力资源管理“平台化转型”的理论逻辑与实践范式重构——基于资源依赖理论与社会网络理论的整合视角
- 8 心理所有权理论视角下新生代员工组织认同的形成机制研究
- 9 心理资本视域下知识型员工工作嵌入的形成机制与作用路径研究
- 10 数字化转型背景下人力资源管理“平台化赋能”理论框架构建与逻辑阐释——基于组织能力重构的视角
