浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径

一、思想政治工作的定义及特点

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，是一定的阶级、政党、为了实现其政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。我党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育和启发人民的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力。它不仅解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，同时解决人们的世界观、人生观、道德观问题1。

二、企业思想政治工作的现状

随着改革的不断深入，企业思想政治工作开始滞后于环境和形势的快速变化。归纳起来，这些问题具体表现在以下几个方面：

（一）领导本身重视不够。少数企业领导认为思想政治工作是玩“虚”的，是花架子，他们认为企业只要搞好生产就行了。在实际工作中，把思想政治工作当成是一件可有可无的“摆设”，常常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。

（二）针对性不强。一些企业对干部群众的政治理论教育、政策教育、法制教育、青工的政治轮训，都是按照一个模式进行。即：“下级围着上级转，工作做给上级看，成绩靠上级来评判”2，而上级也常常以会议、活动的多少、规模声势大小作为检验思想政治工作优劣的标准。思想政治工作变成了“例行公事”，图形式，做表面文章，使得思想政治工作成了空洞的说教。

（三）方式方法不新。当前一些企业的思想政治工作方式方法还显得层次少、渠道少、手段少，创新不够。仍然是老套的从上到下层层布置、内容大同小异，统一工作方式和评判标准；思想教育表面化，停留在浅层次上，以感情代替政策，把奖金、罚款当成王道，甚至以训代教，以势压人等等。

（四）政工队伍不稳。据调查，目前大多数政工干部不安心本职工作。他们认为自己的岗位不稳、归属不明，待遇低，目前在企业里待遇几乎垫底，因此常思改行，而新进厂大学毕业生几乎没有人愿干这一行，认为不保险，造成了政工人才的紧缺和断档。

三、加强企业思想政治工作的有效途径

（一）要把企业思想政治工作摆到重要位置。

企业党政领导要高度重视，真正认清加强思想政治工作的重要性、艰巨性和紧迫性，关注企业思想政治工作骨干的培养，要坚定不移的把企业思想政治工作摆到重要位置。要通过加强政治理论的学习，不断提高政工干部队伍和全体员工的综合素质。扬子石化公司的具体做法是：坚持每季度以网络和书面两种形式下发政治学习计划，紧跟形势选择学习材料，明确每个月学习的具体内容，并定期进行检查和考核；近期他们组织广大干部职工认真学习了党的十八大、十八届三中全会精神，了解公司的生产改革发展形势，以“新思路、新作为、新水平”、“我为扬子增效益”为主题开展教育活动，来提高职工对企业改革的思想认识，理顺职工的思想情绪，提高他们对企业改革的认同感和承受力，从而把学习成果转化为现实的生产力和经济效益，提高了政治学习的针对性和实际效果。

（二）要确保思想政治工作在方式方法上转型创新

第一，要变“唯上型”为“自主型”。要根据企业的特点开展富有特色的思想政治工作，形成以我为主、自主教育的氛围。第二，要变“僵化型”为“活跃型”。要抛弃生硬的做法，要多层次、多渠道开展鲜活的、职工喜闻乐见的思想教育活动，以文化为载体，使活动富有吸引力。第三，要变“传统型”为“现代型”。现代企业思想政治工作要贯穿以人为本理念，强调尊重人、理解人、关心人，科学分析职工心态，运用知识的力量、实践的力量、人格的魅力，做好身边职工的思想政治工作。第四，要利用好网络、微博等青工喜爱的信息库。思想政治工作要与时俱进，十八届三中全会《决定》提出，必须“形成正面引导和依法管理相结合的网络舆论工作格局”3。扬子石化团委通过微博、微信来了解青工的思想状态，汇集后为公司领导提供决策依据。

（三）要实现思想政治工作与企业中心工作的无缝对接。

各企业要紧紧围绕党的十八大、十八届三中全会精神，把思想政治工作与企业深化改革、加快经济建设结合起来，要努力进入经济工作目标体系，实现目标统一；要进入经济工作责任体系，实现责任同担；要进入经济工作效益体系，实现效益同在；要进入经济工作考核体系，实现考核同步。只有这样，才能使思想政治工作这个“软”指标、“软”任务，变成“硬”指标、“硬”任务，工作量化，便于操作和考核，逐步实现企业思想政治工作与企业经济工作的无缝对接。

（四）要确保思想政治工作人员的协调配置和队伍稳定

要搞好思想政治工作，就必须有一支政治思想素质过硬的政工队伍。企业要通过组织调控手段，首先要确保政工队伍稳定、政工人员思想稳定；其次要通过强化政工人员的政治理论培训，培养政治理论水平高和一专多能的“复合型”政工人才；第三是通过行政组织手段，确保政工人员的岗位稳定，适当提高政工人员的待遇。上述系列措施的实施，必将充分调动各级政工人员的工作积极性和创造性，改“软政工”为“硬政工”，变“虚政工”为“实政工”，真正把思想政治工作落到实处。

综上所述，企业思想政治工作要找准着力点、落脚点，针对问题，对症下药，在建立高效、统一、精干的政工机构和政工队伍基础上，还要逐步形成专兼职结合、干群结合、非政工人员和政工人员结合的新型政工队伍，通过组织保证、全员发动、理论培训、知识更新等措施，建立党政工团齐抓共管的大政工格局，全面开创新时期企业思想政治工作的新局面。

[1]辜蔚君.关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考[J].厦门科技, 2023(1):43-47.