新形势下企业工会女工组织建设

作为是中国工人阶级的重要组成部分，女性工人我们是全面建设小康社会的中坚力量，同时也是家庭美德以及职业道德建设的实践者与积极参与者，所以，做好新形势下企业工会女工组织建设对企业工会的工作创新有十分重要的意义。

一、企业工会女工组织工作意义重大

1.工会女工组织工作是实现女性在工作期间可持续发展的重要保障

而实现女工组织工作运行机制的探索与创新是工会女工组织的工作创新体系忠的重要组成部分，在这同时也对我们企业的创新机制的运行提出了新的要求。一方面，企业女工组织应当加强横向联系，发挥各方面的优势，调动企业内部各方面的力量，变为人所用为成为为我所用，为女工组织工作的可持续发展实现动力上的保障；另一方面企业的女工组织工作必须加强纵向联系，善于借钱、借力以及借机，使工会女工组织的工作同企业的同妇女群众的所思所想、工作重心、同时代的发展脉搏实现共振、共进、共鸣，在推动企业发展的进程中要不断促进女工组织建设工作的全面发展。

2.工会的女工组织工作深刻体现了发挥桥梁纽带作用地本质要求

广大企业女职工是我们党群众路线的重要组成部分，伴随着市场经济的不断发展以及巨大的社会变革，女工们的思想价值观念、发展要求以及生存状况等都产生了巨大的变化，在平等参与与获取资源的机会增多的同时，也不断面临各种压力各种冲击，而随着妇女群体利益的分化加剧，单一的组织机制已经无法满足不同利益群体的要求。女工组织必须要努力适应不断发展着的企业新体制以及妇女群体的新需求，增强创新能力，充分把握自己所面对的工作对象的变化，在帮助女工、提高女工、联系女工、服务女工及加快企业发展的过程中探索新思路，不断创立新的组织运行机制，以最大限度整合各种资源，保证不同的妇女群体都享有平等的发展机会，能够共享发展成果，只有如此，工会女工组织的凝聚力才能够得以增强。

3.工会女工组织工作是工会女工组织工作模式创新以及自身功能拓展的充分要求

当前，社会经济结构成分日益复杂，社会功能逐渐多样化同时社会利益变得更加多元化，人们对于社会服务的需求量也不断增长。工会女工组织必须抓住机遇，不断适应改革开放的潮流，不断创立新的运行机制，是自身能偶在企业同职工之间，寻找到企业发展实现与妇女工作高效的完美结合点，我们应该利用企业发展的有效时机，拓展自身的能力，不断创造实现女性自身价值的平台，构建新的工作模式，使女工为企业发展作出更多的贡献。

4.工会女工组织工作是推动企业文化建设的坚实基础

企业文化是一个企业的精神文明建设的重要组成部分，对于企业如何实现更好地创造经济利益提供了永续动力。由于女工在企业中占据的比例越来越重，越多的企业的文化建设也逐渐纳入了企业宏伟发展的蓝图，所以，作为企业文化的支柱以及女工利益的代言人工会女工组织要利用企业文化建设的良好契机，建立起公开的民主选拔机制，为女职工有效参与企业文化建设体系营造一个良好的氛围，不断使女工组织工作变成推动企业文化发展的后备力量。

二、当前企业工会女工组织建设存在很多问题

1.职工就业方式不断多样化，对协调劳动关系的要求也不断提高

随着企业内部不断的重组与改制，企业的劳动、分配制度以及人事工作都发生了巨大的变化，使得企业劳动关系变得更为复杂。尤为明显的是很多企业不断地下岗分流、减员提效，使得企业群体性劳动争议与突发性事件明显增多，使得劳资矛盾由个人劳动争议向群体劳动争议发展，由具体性的利益受威胁造成的劳动争议转变为因企业改革中由于利益调整引发的劳动争议转变的新的特点。并且这样的劳动争议与突发事件的规模也越变越大。比如针对企业实行的有偿解除劳动关系以及减员增效等精简措施所引发的劳资矛盾与劳资冲突时有听闻，而企业工会组织特别是女工委员会此时往往会对此感到束手无策，处于必须协调但又找不到协调方法的两难境地。

2.职工收入差距的逐渐扩大，使工会以及女工委员会的维权难度加大

为了吸引并且留住管理人才以及高科技人才，很多企业在制定了一些列向管理、科技人员倾斜的政策，使得企业内部不同层次的职工群体之间的收入差距越来越大，很多从事一般工作的普通职工群体，特别是女工群体低收入偏低，并且这个群体的人一旦遇到天灾和人祸，就特别容易陷入困境之中。在现实问题的面前，工会组织以及女工委员会无论从经济实力上，还是从方法手段上来讲，都没有能力解决好这个问题。工会组织以及女工委员在维护弱势女工群体的具体利益方面，只能做到参与、帮助和协调，并且只能救助部分的特困职工，导致维权的难度越变越大，经常出现只能维护以少部分女工权益的现象。

的尴尬局面。

3.传统的工会女工组织工作方法同企业重组、快速发展的新形势不适应

这主要表现在以下几个方面：首先是思想观念不够先进。在市场经济背景下，企业重组、改制的力度非常大，速度很快，相比之下，企业工会与女工委员会无论是在政策理论的研究上还是在思维方式上都显得十分滞后，创新活力不够。二是工作内容滞后。企业工会的职能是又全又大，使得女工委员会的工作也深陷其中，从而导致了职责上的交叉，使得工作内容内容过多。三是工作方法滞后。对新形势下工会以及女工委员会在企业中的作用、地位、任务的改变等缺乏超前性的研究，并且工作方式与基层实际以及职工需求联系不够密切，使得工会工作缺乏实效性和针对性，造成工作上的被动；而在在工作方式上，仍然是搞的活动多，维的权少。 4.企业对女工组织的工作以及女工的综合素质提高不够重视

首先表现在企业对女工组织的工作不够重视。很多企业认为女工组织可有可无，女工组织工作的开展被这种认识严重制约；其次是由于机构的调整，人员岗位频繁变动，离岗人员没有能够得到及时补充，因此工作渠道不够流畅，使得女工组织工作的推动变得困难；再次是基于历史原因，大部分女职工的文化水平不高，导致其在日常的工作自信心不足，而当其遇到困难时，会对自己的能力产生怀疑，容易在机会面前思前想后，危机感以及责任感都显得不足。

而面对以上问题的存在，企业工会以及女工组织都必须要清醒的认识并且研究所出现的新情况和产生的新问题，用与时俱进的精神状态迎接挑战并且努力解决问题，只有这样才能够找出一条适应新形势发展的企业工会女工组织建设工作的道路。

三、新形势下改善企业工会女工组织工作的一些对策

1.应该加强女工组织的建设，努力地创建学习型组织

企业工会的女工组织，我们必须要紧跟时代脚步，不断提高思想以及作风和组织等方面的建设，努力解放思想，不断开拓创新，努力创建学习型的女工组织。随着企业改革的服务观念的转变以及不断深入，对职工的整体素质提出了更高的要求，而女工委员会只有建立先进的学习型的管理模式，才能激发组织活力并且迅速聚集力量。而学习型组织的是提高女工委员综合素质的有效数段。在具体的实践过程中，女工委员会应该积极推行各种学习教育活动的开展，协助女性委员提高理论的综合素质、提升服务意识、增强大局观念以及工作热情的激发，为企业的发展奉献自己的智慧。并且，要切实体现女工委员会的能力，随时维护女工的权益、使广大女工信赖女工组织、为女工办实事，依靠女工组织并且为女工组织的发展献言建策，继而推动女工组织建设的有序发展。

2.要推出多项措施并且从多个角度，全心全意维护女职工的合法权益

工会的基本职责是维护职工合法权益，这同样也是女工委员会地基本职责。工会以及女工委员会都要对不同企业职工群体的具体情况认真查探了解，并且不断了解他们的生活情况、收入来源、思想动态以及紧迫需求，要求我们既要从大的方面对职工群体的变化趋势进行把握，又要从小的方面对职工个体的具体状况进行关注；既要对他们不同的经济利益进行关心，又要对他们共同的政治权利进行关心，我们要用不同的工作方式应对不同职工群体，有针对性的开展工作。要努力协调企业不同群体职工间地利益关系。工会以及女工委员会必须真正有效地实现维护功能，必须把女工作为基本工作对象，尽最大力气帮助其解决好实际困难。只有如此，工会以及女工委员会的基本职能才能得到最佳体现，工会以及女工委员会组织才可以在企业发展变化的形势中找准位置，发挥自身的作用。

3.企业工会女工组织创新工作地方法

企业工会女工组织工作的创新是考察基层工会职责的标尺。新形势下，工会女工组织应当首先进行形式丰富的女工活动，激发工作动力。并且通过开展积极的活动，对女工的情操进行陶冶并且使女工组织的凝聚力得以增强。要充分各种节日，开展女工喜爱的活动，使女工的视野得到开拓、情绪得到安抚、创造出积极向上的工作气氛。其次是要增多任务的宣传。女工委员会要尤其注重加强形势任务培训，努力贯彻公司职工代表大会、以及生产管理会的精神。

4.努力提高女工素质使其能够充分适应企业发展需要

要真正发挥女工的作用，提高女工素质是关键。首先要提高女工的思想政治素养。使其能够将远大的奋斗目标于实干精神结合，并且树立起正确的人生观、世界观以及价值观，在工作中实现自己的人生意义。其次是要在女工中加强基础教育，有效培训职业技术。女工委员会要努力引导广大女工树立为生存以及发展而学习的目标，使其能够充分发挥女工在企业改革以及企业发展中的优势作用。

[1]辜蔚君.关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考[J].厦门科技, 2023(1):43-47.