新时期下企业政工工作的探讨

1 引言

现如今，我国经济逐渐朝着全球化的方向发展，随着互联网技术的发展与应用，我国企业经营模式也发生了比较大的改变，“互联网+”的经济模式逐渐成为当前企业的主要经营模式。但是，在新时期，企业内部管理也面临着较大挑战，做好企业政工工作，加强企业思想政治建设，打造良好的企业文化，是提高企业综合实力的必要手段。因此，企业应重视政工工作的开展，加大管理力度，提高企业内部管理水平。

2 新时期下做好政工工作的意义

2.1 满足企业发展需求

在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。

2.2 有利于落实企业思想政治工作

思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。

3 当前企业政工工作存在的问题

3.1 缺少高素质的专业人才

企业的发展离不开人才的支持，企业政工部门虽然不是技术型岗位，但是，其在发展过程中也需要专业人才的支持，只有具备相关领域的专业知识，结合政工工作经验，才能依据企业的实际发展情况，制定相关的政工工作方案。但是，从我国企业政工管理现状来看，企业政工部门在发展过程中，缺乏高素质的专业人才，部分政工人员由于理论知识不扎实，对企业自身发展了解不全面，导致其组织的政工活动无法达到预期的效果，进而影响到企业政工工作的有效展开。

3.2 对自身工作认识不足

从我国的企业发展历史来看，企业在发展过程中过于重视技术的创新，忽视了企业内部管理工作在企业发展中的作用，企业政工工作的开展也因此受到抑制。此外，在新经济时代下，政工工作人?T在开展工作过程中，对其自身工作的认识不到位，政工工作表面化比较严重，并没有真正走进企业员工内心，政工工作的作用得不到充分发挥，不仅影响企业思想政治工作的开展，同时，也给企业政工的发展与创新带来难题。

3.3 政工干部缺乏创新精神

社会及国家的发展并不是一成不变的，而是需要高素质人才不断创新的，企业的发展也是如此。在当前社会下，电子商务的出现不仅促进企业的转型发展，同时也给现代化企业的内部管理提出挑战。对此，企业政工工作需不断创新，完善自身管理模式，保证企业内部管理能够符合新时代的要求。但是，由于企业领导不重视，企业政工干部对自身工作认识不足，导致政工干部缺乏相应的创新意识，政工工作的开展依旧采用传统模式，无法调动企业员工参与的积极性，政工活动效果自然就会差强人意。

3.4 企业政工信息化平台建设不足

随着信息化技术的广泛应用，新媒体融合的不断发展，当前社会获取信息的速度越来越快。虽然网络信息会存在安全隐患，但是对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。

4 新时期加强企业政工工作的策略

通过对当前企业政工工作中的问题进行分析，发现高素质人才的缺乏，领导的不重视等是企业政工工作开展的主要因素。因此，企业在加强政工工作过程中，应从问题入手，以此来保证政工工作的有效开展。

4.1 加大企业政工干部的培训力度

政工干部是企业政工工作的主导因素，其综合素质水平直接影响着企业政工工作的开展效果。因此，企业要想加强政工工作，做好企业思想政治文化建设，就需要不断完善政工干部的综合素质。首先，企业需要加大政工干部的培训力度，提高政工干部对理论体系的掌握程度；其次，企业间可以进行人才交流，在不涉及商业机密的情况下，可以互相交流政工工作经验，促使政工干部综合素质的提高；最后，政工干部自身也需要不断完善自我，在工作过程中要善于发现员工存在的问题，并及时解决，提高政工工作效率。

4.2 建立完善的政工考核体系 完善的政工考核体系是检验政工工作开展效果的必要手段。因此，企业在内部管理过程中，应建立完善的政工考核体系，制定科学、合理的考核制度，让政工干部都认识到自身工作的重要性，提高其工作的积极性。此外，企业也要制定适当的激励政策，对于表现好，及时发现并解决问题的政工干部给予物质或精神表扬，树立政工干部榜样，加大政工干部之间的良性竞争，通过竞争提高政工工作的管理水平。

4.3 加大科学技术在企业政工工作的应用

随着我国科学技术水平的不断发展，企业现代化建设的不断推进，为了适应政工人员日益增长的求新欲望，企业需不断加强政工工作的科技含量，将企业管理与企业政工工作进行有效结合，在进行政工工作时逐步引入系统工程、决策技术、需求理论、目标管理以及层次分析等理论，借鉴先进的管理经验，将政工工作渗入到各种工作环节中，提高企业的整体文化建设水平。

4.4 加大信息化平台的建设力度

计算机技术与网络技术的发展为人们提供了更加便捷的工作环境与平台，在政工工作中应用计算机技术与信息技术将确保企业政工工作事半功倍。因此，企业在加强政工工作时，应加大计算机网络技术和信息化技术的应用力度，建设企业内部信息交流平台，企业政工干部在平台可以随时发布最新政工消息，企业员工也可以借助平台及时反馈自己的真实想法，这样，企业政工干部就可以及时了解企业员工的真实想法，解决员工面临的困难，完善企业发展过程中存在的不足，从而缓解企业与员工之间的矛盾，实现政工工作的信息化与一体化，促进企业的可持续发展。此外，企业在构建信息化平台过程中，也需要注意信息安全问题，充分发挥信息化平台的作用。

4.5 丰富政工活动内容及形式

现如今，人们在经济压力不断增加的情况下，其生活娱乐节目逐渐减少，若企业政工工作依旧采用开大会形式，就会降低员工对政工工作的支持，不利于政工工作的发展。因此，企业政工干部应充分认识到当前企业员工所面临的社会问题，通过改变自己的工作方式，丰富政工活动内容，将生活娱乐性的节目融入到政工活动中，从而提高企业员工的参与程度。此外，企业在政工工作中，应坚持“以人为本”，重视企业员工的权益的维护，以身作则去影响企业员工，提高政工工作的效率。

4.6 创新政工管理理念

管理理念的创新是企业政工工作创新发展的基础。因此，企业政工干部应充分认识到创新对企业发展的重要性，在工作过程中树立创新意识，通过学习先进的管理经验，提高自身的工作水平。此外，政工工作者也需要充分了解现代化企业的发展需求，通过企业自身发展的实际情况，转变管理观念，制定全新的管理办法。企业领导加大对企业政工工作的重视，充分发挥领导的引领作用，鼓励企业员工积极参与政工工作，以此来提高政工工作水平，促进企业思想政治文化建设。

[1]辜蔚君.关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考[J].厦门科技, 2023(1):43-47.