创新混合所有制企业党建工作的新机制

1 引言

随着我国十八届三中全会的召开，会议中对发展混合所有制经济进行了重要讲话，混合所有制经济的不断发展使企业进行了深入的变革，企业党组织的地位和作用也在不断的发生着变化，要想充分发挥党组织的政治核心作用，就要对党建工作的机制进行创新。

2 对混合所有制企业党建工作的总体要求

当前，随着中国十八大的召开，企业党建工作的开展必须要围绕党的执政方针，贯彻党的思想，以此来推动企业的发展。主要任务包括以下几点：第一，要建设一个综合素质较高的领?Ф游椋?不仅要有较高的政治思想觉悟，而且也要有专业的职业能力，团结协作，为企业树立一个良好的形象；第二，要有一支能经得住考验的党员队伍，为混合所有制企业树立优良的作风，建设健全的企业文化，为企业健康长效的发展提供保障；第三，对于职工队伍的建设也要引起高度的重视，要熟练掌握先进的技术以及过硬的劳动技能，能有较高的职业素养，对待自身的工作有较强的责任心，不断增强队伍人员的素质，使其能听从党的指挥，服从企业的相关安排和纪律；第四，要建立一个符合现代企业发展的制度要求，为企业党组织充分发挥政治核心作用提供保障；第五，要不断探索企业前进发展的道路，包括员工思想政治的加强、企业文化的建设、党组织自身的建设等。

3 创新混合所有制企业党建工作机制的意义

3.1 有利于构建社会主义和谐社会

当前，党组织在会议中多次强调，构建具有中国特色的社会主义和谐社会的重要性，作为混合所有制企业来说，必须要积极响应党的号召。创新混合所有制企业党建工作机制，为企业的发展提供更好的条件和保障，在化解社会矛盾、维护社会稳定和谐方面发挥着不可或缺的作用。在党的执政方针下，我们可以有效的促进企业经济的发展，为人们提供更多的就业机会，为构建社会主义和谐社会提供有利的保障。

3.2 有利于增强党的执政能力

在混合所有制企业的发展过程中，党政工作的建设有着不可替代的地位和作用，尤其是党建工作新机制的制定和创新，对增强党的执政能力有着积极的推动作用。但是，在实际的工作中，一些企业对于党建工作不重视，党务工作没有真正的落到实处，党组织活动的开展受到了一定的阻碍，在企业发展中，党建部门的工作效率不高。而创新党建工作机制，可以增强职工的使命感和责任感，使其凝聚力得到有效的提升，同时这也是企业职工的政治核心所在，对增强党的执政能力有着显著的作用。

3.3 有利于实现企业的可持续发展战略

对混合所有制企业党建工作的机制进行不断的创新，可以有效地指引企业把握住党的执政方针，根据党的要求，开展相关的党建工作，有利于增强企业的综合竞争力，对企业正确方针、决策的制定有着指导性的作用。另外，党建工作新机制的建立有利于企业各部门的相互沟通，相互协调，增强企业的活力和凝聚力，有效维护了企业的经济利益。作为一种全新的企业组织形式，混合所有制企业目前还处于发展阶段，其管理方面还存在很多不足的地方，党建工作新机制的不断创新，可以增强各人员的综合素质，提高他们的思想觉悟，为实现企业的可持续发展战略提供有利的保障。

4 创新混合所有制企业党建工作机制的路径选择

4.1 建立健全的监督管理体制

健全的监督管理体制是混合所有制企业党建工作开展的基础，要想对其进行创新，就必须要有完善的管理体制作为保障。首先，企业要在党建政治思想工作方面制定统一的标准，对工作开展的过程进行有效的监督，对结果进行及时的总结，确保党政工作开展有据可循；其次，对于资产评估和管理行为进行规范，混合所有制企业的党政人员要明确自身的责任，规范自身的行为，严厉杜绝违法乱纪情况的发生；最后，对于产权要进行统一的管理，建立健全的管理机构，并且制定监督、责任追究、奖惩等制度，强化企业内部监督机制和社会监督力度，司法机关及时配合。 4.2 大力提倡学习工匠精神

对于混合所有制企业党建工作机制的创新来说，要适应时代的发展，大力提倡工匠精神的学习，增强职工的积极性以及主观能动性，使其更具有向心力和凝聚力，增强企业的综合竞争力。在大力提倡学习工匠精神时，混合所有制企业可以宣传关于工匠精神的事迹，培养员工精益求精、追求卓越的行为习惯，增强自身的能力，另外，企业还可以通过一系列的活动，激发岗位员工的积极参与性，如技能比武。对于工作过程中的失误以及典型的案例，要善于总结并且积极的开展各项分析会议，吸取教训，增加经验，在企业内部形成推崇精品制造、赢取竞争底力的浓厚氛围。

4.3 强化企业文化建设

当前，对于混合所有制企业来说，其在发展过程中，如果只是对硬件的聚合引起了高度的重视，而忽略从深层次上进行文化整合和提升的重要性那么就会极易发生“貌合神离”的现象，所以，在对混合所有制党建工作机制进行创新的过程中，就必须要强化企业文化的建设，首先，对于企业文化的建设，企业领导要将其放在一个突出的位置，推进物质文化和理念文化的融合，更要注意推进企业精神文化的整合；其次，要尊重历史与现实，总结历史的经验和教训，扬长避短，将组合前不同的优秀文化的共性特征继承发扬光大，摒弃与时代发展相脱节的内容；最后，对于企业文化的建设要与时俱进，结合企业实际的发展情况，对其进行不断的创新，通过企业文化与环境、管理各要素的有机结合，?Ф?企业发展战略顺利实现。

4.4 开展“三全”创先争优管理制度

创新混合所有制企业党建工作机制就要以企业的发展为基础，提出全面工作、全体员工、全过程创先争优为企业管理生产质量、安全、进度做好指导思想。对于制度的实施可以由全体人员的积极参与体现出来，全面工作的覆盖，让考评无死角。管理、工作流程和全体人员的思想都高度统一，实现了公平、公正、公开，企业更加透明化，而且，当前我国已经进入到了“大众创业，万众创新”的时代，要想对党建工作机制进行创新，就要对员工思想创新的培养引起高度的重视，企业可以面向全体员工开展各项活动，并且鼓励员工积极参与，如开展思想政治教育征稿活动，制定奖励机制，以此来激发员工的兴趣，进而提高员工的思想政治觉悟，积极贯彻党的号召。

5 结语

创新混合所有制企业党建工作的机制，是顺应了时代的发展，同时也是企业发展的必然需求，必须要引起高度的重视。针对此，可以从机制的确立、工匠精神的学习、员工创新精神的培养以及企业文化的建设等几个方面入手，为企业健康长效的发展提供保障。