浅谈如何做好当前形势下煤矿企业思想政治工作

随着国家宏观经济下行、进口煤炭增加、国内煤炭产能过剩等诸多不利因素叠加，造成煤价下滑、需求不足，而且何时见底难以预测，煤炭企业面临着生存与发展的严峻考验。涌鑫矿业公司由于受手续、煤质等因素影响，煤炭销售出现重大困境，甚至因为销售而严重影响了煤炭正常生产。自2014年年初至今，公司机关工资下调，严重影响了工资水平，而且经常延期发放工资，致使公司职工思想波动较大，影响了职工队伍的稳定。

一、当前煤炭市场形势下，职工思想状态

在煤炭市场持续低迷、公司经济效益面临着严峻压力和挑战的大背景下，职工的思想空前活跃，企业不稳定因素增加。职工在思想方面存在问题主要表现在以下三个方面。

（一）职工对思想政治工作的认识程度不高

除公司领导层部分人员认识到在当前困难时期，必须做好思想政治工作，稳定人心，大多数职工认为企业目前面临着生存与发展的严峻考验，最重要的是从如何提高产量、如何搞好销售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作无关紧要，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。

（二）职工对个人利益能否得到保障开始担心

今年以来，公司经济效益不佳，持续亏损，机关工资降了很大一部分，区队职工工资虽然整体上没有大的影响，但是工资也面临着经常延期发放，劳保、伙食补贴不能按照发放。因此，大多数职工在思想上会担心企业经济状况在大背景下，今后的收入能否得到保障，这已经成为职工们普遍关注的热点问题。职工心里普遍产生失衡，企业不稳定因素增加，思想政治工作面临着更加复杂的局面。

（三）职工对企业的发展前景逐渐失去信心

部分职工认为煤炭行业的“黄金十年”已经过去，加之当前煤炭市场低迷，何时见底难以预测。加之工资水平下降、工资拖欠，职工对今后企业的发展前景逐渐渺茫，“铁饭碗”能否保住已经成为未知数，对企业的发展前景逐渐失去了信心，工作的积极性、主动性逐渐缩减。

二、新形势下的思想政治工作应对措施

当前，煤炭行业在经过“黄金十年”后，市场低迷，煤炭滞销、价格下滑、公司亏损、人心不稳。作为涌鑫矿业公司来讲，必须认识当前形势下加强思想政治工作的重要性和紧迫性，为公司攻坚克难提供坚强的政治保障。

（一）把握形势，有针对性地开展思想政治工作

在公司面临困境期间，职工待遇收到很大影响，由于不能看清前景，信心不足，直接影响了职工思想状态，大部分职工的思想情绪不稳、工作缺乏积极性，好多人甚至抱着走一步看一步的思想。因此，在思想政治工作中，应把形势教育作为一个重点。

至2012年下半年，煤炭行业度过了黄金十年，市场持续低迷不景气，对比“黄金时期”和“寒冬时期”，要认清三个问题：一是煤炭市场形势依然严峻。党的十八大以后，新一届政府发展经济更加注重质量，提出了“五位一体”，把生态文明建设放在突出地位。一些产能过剩、高能耗、高污染等行业随之受到打击，煤炭行业及相关联产业必然是国家严抓严管的重点对象。同时，国外进口大量涌入，也对国内煤炭企业形成巨大压力。因此煤炭企业由暴利行业转向微利或者亏损也就成为必然，要接受这个事实。二是“寒冬”影响下如何“冬泳”。在无法改变外部整体环境的情况下，企业应该从节约成本上想办法，通过多种措施降本增效。首先要精细管理，减少管理成本。其次要控制生产成本，例如，井下巷道优化、修旧利废等，都是很好的办法。再次就是非生产性十项费用控制，减少不必要开支。最后就是减人降薪，在这方面，公司应经按照陕北矿业公司精神，对机关和区队人员都进行控制，特别是及时清退了长期不在岗的人员，同时也对机关人员工资进行下调。这些措施的对于公司渡过困难有很大帮助，但也必须做好职工的思想工作，号召大家同心协力共克时艰。三是牢记过紧日子思想。在“寒冬”影响下，公司一直处于亏损状态，尤其是现在工资降了、各部门的人少了，但是管理不能松、责任不能扔、人心不能散，要强化管理，摆脱以前粗放式管理、大手大脚花钱的行为，要提高工作效率，胜任一岗多职，用最少的人、花最少的钱，把各项工作干好。这些都需要在思想政治工作中教育引导大家看清形势，增强信心，积极投身到生产经营工作中去。

（二）纠正偏差，找准思想政治工作着力点

随着改革开放的深入，经济全球化加剧，信息化时代使各种信息传播速度加快，各种信息通过网络在很短时间内散布世界。随之一些不良信息也会被传播，导致人们的价值观出现偏差。当然，在职工队伍中，一些不良思想也不可避免，例如，个人主义、享乐主义、追逐名利等。特别是当前形势下，职工思想状况有一些新特点：一是职工思想较之前活跃，发牢骚的多了。二是职工参与工作、活动追求利益多了，政治意识有所淡化。三是职工的敬业精神减弱，认为给公家干事，得过且过就行的思想多了。四是部分干部职工认为思想政治工作无用，当前任务主要是提高效益，提升工资水平，思想政治工作是负担，搞政工的都是务虚、是闲人。

面对这种形势，在改进和加强思想政治工作中必须找准着力点。一要坚持以人为本，注重以情化人。在做思想政治工作时，注意跟职工交流沟通，拉近与广大干部职工距离，创造融洽氛围，凝聚大家合力。二要多做实事、好事。要在尊重人、理解人、关心人的基础上，尽可能为职工多做一些提高职工福利的实事，让他们快乐工作，愉悦生活，切实将虚功实做。三要构建一张网。政工部门要加强与行政部门联系，形成党政主要领导负责、党政齐抓共管，各部门、单位协力拥护，政工出点子、出思路，行政出钱、出力的联动局面。 （三）开拓思维，不断开创思想政治工作新局面

新形势下要高度重视思想政治工作，将思想教育和形势教育融入到企业发展上来，使思想政治工作与企业发展“同频共振”，充分调动职工的积极性、能动性，使职工把企业的兴衰与个人命运紧密相连，真正把企业的事当成自己的事做，用千斤重担千人担的精神和勇气，参与到企业生存发展上来。

要以企业文化建设为载体，塑造团结奋进、平等和谐的良好工作环境。一是“信念、道德”和思想意识转化教育。选树优秀员工、最美员工、模范先进人物，通过典型人物的先进事迹教育引导广大干部职工，倡导干部职工树立正确的价值观、人生观、岗位观，恪守职业道德，努力在自己的岗位上踏实做事。二是强化爱企爱岗教育。教育干部职工加强学习、提升素质和业务技能，立岗成才，敬业为企。

要转变方式，增强思想政治工作的预见性和主动性，把“事后做思想工作”变为“事前主动预防”。一是走进群众、摸清底子。深入职工群众调查研究，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，预测可能出现的问题，有针对性开展预防性思想教育工作，将问题消除在萌芽状态。二是充分利用网络媒介载体，提高思想政治工作影响力。利用公司QQ群、微信、网站、通讯稿等载体，扩大覆盖面，做到上下信息畅通，思想引导及时，增强思想政治工作的时效性。

总之，思想政治工作必须结合形势与发展环境，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作服务与生产、经营、管理的各个环节，充分调动职工关心企业发展、与企业共进退的积极性，为企业健康持续发展做出应有贡献。

[1]辜蔚君.关于人力资源数字化转型中数据管理工作的思考[J].厦门科技, 2023(1):43-47.